工作8年，月薪2W的程序員，要求漲薪50%合理嗎？

　　大家都說，談錢傷感情。但播妞想說，沒有物質基礎的空談就是耍流氓，就像談戀愛一樣，一句“我愛你”不能代表什么，吃飯要花錢，看電影要花錢，買禮物還要花錢，兩個人在一起，還是要有物質基礎的。

　　所以，我們還是先談錢再談感情的好。

　　比如在跳槽面試時，程序員們扣著薪資花著路費，只想求一份薪資可觀的工作，一番你來我往的博弈之后，終于到了談薪環(huán)節(jié)，成敗在此一舉，此時不談錢何時談錢?

　　面試談錢不傷感情，不談才傷你的感情。但面試談錢，談的好是故事，談不好就是事故。你看，這位程序員就談出事故了吧，他要求漲薪50%，HR卻懷疑他是不想要這個offer。

△ 圖片來源網(wǎng)絡，如侵刪

　　工作8年，月薪2W的程序員，要求漲薪50%，但公司只愿意給漲薪30%左右，對此，你怎么看?

  跳槽一次，漲薪多少算合理?  

　　“跳槽一次，漲薪多少算合理?50%算多嗎?”

　　類似的話題永遠不缺熱度和互動，然而對于這一類話題，網(wǎng)上的評論從來都是仁者見智。

　　播妞找到了一些槽漲薪“潛規(guī)則”。以下僅供參考：

　　總的來看，較為合理的漲薪范圍在30%左右。但漲薪本質上要看面試者的能力如何，還受城市、行業(yè)、公司、職位、個人能力等其他因素影響。

△ 圖片來源網(wǎng)絡，如侵刪

　　漲薪受多種因素影響，也沒有固定標準，根據(jù)自己的意向職位，爭取拿到自己的理想薪資，是最好不過的事情。

　　這時候，最考驗的，就是程序員們的談薪技巧!!!

  談薪，是個技術活  

　　談薪難，難于上青天。要少了，拿著包月的錢干著計件的活，自己郁悶;要多了，快煮熟的鴨子呱唧呱唧跑了，白浪費感情。

　　如何談薪，把自己“賣”個高價錢?方法要跟上，技巧要到位——

　// 定價：自己值多少錢

　　首先，給自己定個價，提前確認自己的底牌，正確評估自己值多少錢。記得多問自己這幾個問題：

　　　　?你能為公司解決什么問題?
　　　　?別人能不能輕易替代你?
　　　　?相比其他人，你的工作效率、質量、產(chǎn)出如何?
　　　　?除此之外，你還能給公司帶來什么?

　　在跳槽漲薪的過程中，自己的想法并不重要，市場決定價格，價值決定價格。除了要正確評估自己的能力之外，還要評估所在城市、專業(yè)能力、學歷背景、工作經(jīng)驗等因素能否影響你的價值。

　　住在東北三省，還想拿到北上廣深的薪資水平，不用想也知道不大現(xiàn)實。

　// 報價：給雙方留有談判的余地

　　知道自己值多少錢之后，就可以和HR“談判”了。

　　當HR問你期望薪資時，可以先聊一下公司的薪資構成、漲薪幅度、公司福利等，在這個環(huán)節(jié)慢慢“誘敵深入”，試探出對方的上限。切忌不要上來就報價，“我認為我自己值這么多錢”。誰先開口，誰就輸了。

　　同時，你要從HR的態(tài)度和說話語氣中，了解公司的靠譜程度和自己面試結果。如果明知面試結果不好，還不知天高地厚的報價，那就是自不量力。

　　魯迅先生曾說：“中國人的性情是總喜歡調和折中的，譬如你說，這屋子太暗，須在這里開一個窗，大家一定不允許的。但如果你主張拆掉屋頂他們就來調和，愿意開窗了?！?/strong>談薪亦是如此。

　　談具體工資時，最好別給具體數(shù)，可以大致給出一個薪資范圍，給HR“砍兩刀”的機會，自己也進可攻退可守。

　　這個范圍一定要比你的底價高一點點，比如你的期望值是15000，那你就可以標價16000—18000，給彼此留出一個談判的空間。

　　HR即便給出最低價16000，也符合你的期望薪資，超過的部分就當是“飛來橫財”。就算HR再“砍一刀”，最終定價15000，還是符合你的預期，她開心，你也高興，兩全其美。

　// 談價：表明自己值這份錢

　　談薪得講究方法策略，反應要迅速，表情要真誠。如果HR提出的薪資不符合你的預期，巧用三十六計，比如：

　　“我收到了3個offer，最低的16000”，“我再考慮考慮，還有2家公司也在等回復”……

　　也許你并沒有什么其他的offer，但聽到這個話，懂得都懂。就像衣服店砍價一樣，你一句“我去其他店再看看”，店主阿姨也就知道你心里的小九九了。

　　當然，這招要小心使用，除非你認定這個公司非你不可，不然可能會弄巧成拙。

　　所謂”伸手不打笑臉人”，用笑容隱藏起真正的意圖?！百F公司真的很好，如果薪資能夠再高一點，我一定會優(yōu)先選擇咱們公司”“公司各方面都符合我的預期，只是薪資……”

　　面對對自己微笑的人，HR都會不自覺地放下警惕。說不定還會因為你真誠的態(tài)度，主動為你爭取更高的薪資。

　　記住，談薪的過程是攻守雙方心理上的博弈，你想要多少錢和老板愿不愿意多給你錢，是兩碼事。最主要的是，你怎么能讓HR覺得，你值得這份錢。而你要展現(xiàn)的，就是自己足夠“貴”。

  有能力，才能和HR“討價還價”  

　　上述談薪技巧，如果能搭配上量化數(shù)據(jù)使用，效果更佳。用自己的成績說話，例如程序員要有項目經(jīng)歷，通過量化的數(shù)字、可視化的證據(jù)，詳細說明自己的價值所在，以及未來能為公司創(chuàng)造的價值。

　　如果HR、老板認同你的能力，你要的薪資也沒有高得離譜，大部分談薪都會成功。如果HR、老板認為你的能力和薪資不匹配，你擁有再多的談薪技巧，也是白花力氣。

　　說白了，談薪還是以能力為主導。想在職場上快速取得遠超同齡人的成就，拿到心儀offer，就先培養(yǎng)自己的實力。能力不僅能決定你的薪資多少，也能決定你的職場高度。沒有能力的人很快會暴露無遺，從而走向平庸，這是自然規(guī)律，在互聯(lián)網(wǎng)時代表現(xiàn)得尤其鮮明。

　　機會和運氣不是想要就要的，好好努力，擁有自己的底氣，不管機會和運氣何時到來，我們都能不可匹敵。