產(chǎn)品經(jīng)理在什么情況下可以考慮跳槽？

跳槽是每個職場人都會面臨的問題，工作三五年后或者當前工作遇到了瓶頸，很多職場人都會考慮換一個平臺尋求發(fā)展。那么產(chǎn)品經(jīng)理在跳槽的過程中要注意哪些問題呢?我們將通過一個系列來解答這些疑問，今天是第一篇：什么情況下，你該考慮跳槽?

加班太多、老板太難搞、同事豬隊友、研發(fā)不給力……工作中一天總有那么幾十個瞬間心想老子不干了，尤其是現(xiàn)在的90后甚至95后職場人，跳槽的理由千千萬，食堂不好吃HR小姐姐不漂亮都可能成為跳槽的導火索。但是我們的職業(yè)生涯是一個漫長的過程，如果沒有規(guī)劃的隨意跳槽，很可能會導致越跳越迷茫，看似漲了幾千塊錢，但卻是從一個坑跳到了另一個坑。尤其是對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，產(chǎn)品的業(yè)務環(huán)境、人脈都是需要不斷積累的，缺乏出于職業(yè)規(guī)劃考慮的跳槽后患無窮。當你遇到以下情況考慮跳槽時，一定要在心理敲響警鐘：

第一， 當前的項目遇到了難點，不知如何突破。

我們每個人都會在工作中遇到難題，遇到難題很可能說明你的專業(yè)知識需要升級或者工作方式需要調整，是一個很好的成長機會。

筆者曾經(jīng)在工作中遇到一個很大的項目，設計一個錄播AI類產(chǎn)品的內(nèi)容生產(chǎn)工具，行業(yè)中沒有可參考的先例，在產(chǎn)品設計思路上一籌莫展，幾乎每天都咬著牙去上班。項目一連數(shù)日沒有進展，沉重的KPI壓力頂在身上，曾經(jīng)想到過放棄，甚至偷偷的找別的公司開始面試，但是最終還是靠自己解決了問題，并且最終推動產(chǎn)品上線。這個項目現(xiàn)在成了我簡歷中的亮點。

當遇到困難時，首先要沉著冷靜，提升專業(yè)能力或者尋求領導、同事的幫助，以解決問題為導向。萬萬不可養(yǎng)成逃避的習慣，要知道你今天逃避的一切一定會在下個路口遇到。

第二， 人際關系處理不佳，和同事/上級關系僵化。

工作中我們會遇見各種性格和習慣的領導，例如有的領導性格比較強勢，喜歡關注每個人工作的小細節(jié)，愛對下屬的每項工作都提出意見，有的自由度比較大的下屬感到難以接受?；蛘哂械念I導對下屬處于”散養(yǎng)式”管理，很少關注下屬的工作情況，下屬又覺得遇到問題連個可以商量的人都沒有，心里產(chǎn)生不滿。更有甚者，因為自身的性格所致，在職場中時不時耍小性子，受到了領導的批評就心生不滿，消極怠工，嚷嚷著大不了就不干了;或者和同事產(chǎn)生過矛盾，從而認為自己無法在團隊立足，只有灰溜溜的開始找工作。

這里介紹一個人力發(fā)展領域著名的”冰山模型”。模型認為，人的能力如同冰山一樣，露在水面上的只是”冰山一角”，如只是經(jīng)驗技能，智能評價人的20%的能力，知識技能的學習和轉移是最為容易的。比如今天你在A部門做C端產(chǎn)品經(jīng)理，到了B部門開始學習B端產(chǎn)品經(jīng)理的知識，并不是十分困難的。而真正拉開人與人之間距離的，是冰山以下80%的部分，包括人的能力、個性、動機，這些是很難短時間內(nèi)發(fā)生遷移的。企業(yè)之中的HR面試也是重點考察這些方面。HR會關注你是否有強烈的決心和毅力去完成一件事情，抱有和企業(yè)高度認同的價值觀去做事，等等。我們會觀察到一個現(xiàn)象：一個頻繁換工作的人，有極大的概率始終在換工作，而他的工作內(nèi)容、職責范圍、薪水甚至幾年內(nèi)兜兜轉轉沒有變化，職業(yè)發(fā)展沒有直線上升而是不斷原地打轉。歸根結底是冰山的底層出了問題。例如你在本公司無法跟同事與領導取得良好的工作默契，大概率是你對待工作的態(tài)度和本身的性格原因所致，而同樣的問題還會出現(xiàn)在你后面的工作。

所以，當我們在工作中遇到問題時，一定要首先自我反思是不是我自身的原因導致問題發(fā)生，這種情況下?lián)Q個環(huán)境是無法解決問題的。

第三， 單純?yōu)榱藵q薪而跳槽。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資起點普遍較高，尤其是近些年資本涌入，一些初創(chuàng)公司可能以高出市面上平均水平的薪資招納人才。很多同學抵不住誘惑，看到某某跳槽薪水動輒漲30%甚至double，就開始嫌棄自己當前的薪資，到市場上躍躍欲試。但是拿了更高的薪水入職了某公司，發(fā)現(xiàn)和想象的全不一樣，流程混亂，一人頂多人，沒有產(chǎn)品定位…卻悔之晚矣。

誠然，在資本市場的助推下，產(chǎn)品經(jīng)理通過跳槽獲得高薪的不計其數(shù)，尤其是很多有大廠背景的同學，可能出來就成了一些小廠和行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)的香餑餑。但是當我們僅僅為了薪水而跳槽時，可曾想到，換一家公司對于我們的成本?新領導和團隊風格的適應?新的工作內(nèi)容?新的人際關系?尤其是對于很多工作了僅僅1-2年的同學，你在原有的公司還沒有吃透，自身的產(chǎn)品基礎并沒有打牢的情況下，貿(mào)然跳槽，無疑是面臨了極大的挑戰(zhàn)，有句話說”離開了平臺，才知道自己的很多東西都只是平臺賦予的?！毙碌钠髽I(yè)一上來就讓你承擔極重的工作，拔苗助長式的工作模式是否有助于你的職業(yè)發(fā)展?

當你想要通過跳槽漲薪時，不放冷靜一下，先客觀的評估自己，是否已經(jīng)具備了更高薪水要求的能力，否則就是在透支自己的職業(yè)生涯。

我們剛才說到了不適合跳槽的三種情況，那么哪種情況下，你可以下定決心跳槽，并且有很大概率獲得更好的發(fā)展呢?

第一， 當前行業(yè)整體走下坡路，決定轉向更有發(fā)展的行業(yè)。

例如從事傳統(tǒng)行業(yè)的同學，想轉行到更有發(fā)展的的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，做好充分的行業(yè)調研和準備后，可以選擇跨行跳槽。筆者見到不少例子，從傳統(tǒng)紙媒跳到互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容行業(yè)，從傳統(tǒng)教育轉到互聯(lián)網(wǎng)教育，從傳統(tǒng)軟件公司跳到互聯(lián)網(wǎng)公司，工資得到了數(shù)倍的提升，同時個人能力也得到了很好的遷移，獲得了更大的發(fā)展空間。

對于產(chǎn)品經(jīng)理而言，近些年火爆的在線教育、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)，由于資本的涌入和行業(yè)的快速發(fā)展，對IT人才普遍處于求賢若渴的階段，選擇一個處于上升期的行業(yè)往往能夠快速實現(xiàn)財富幾類和能力的躍遷。

傳智播客產(chǎn)品經(jīng)理課程，內(nèi)含一周左右的熱門行業(yè)解析課程，會對包括在線教育在內(nèi)的熱門行業(yè)進行獨家講解，由具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的前一線員工親自授課，干貨滿滿，適合轉行的產(chǎn)品經(jīng)理學習。

第二， 個人能力突出，而公司沒有提供合理的職業(yè)發(fā)展通道。

例如已經(jīng)在本職工作上做出了巨大貢獻，但是公司沒有合理的晉升通道鼓勵快速發(fā)展的人才，所有人的晉升速度是一致的，論資排輩;或者從事C端產(chǎn)品2-3年后，能力已經(jīng)獲得了一定積累，想進一步擴展能力邊界，從事B端項目，但公司發(fā)展已經(jīng)比較穩(wěn)健，處于一個蘿卜一個坑的定位，沒辦法擴充全業(yè)務視角。這種情況下可以考慮跳槽，到可以提供更大成長空間的公司。

第四， 公司的整體發(fā)展和個人發(fā)展規(guī)劃不一致。

如公司整體轉型，往職業(yè)教育發(fā)展，但個人想深耕K12領域;或者公司的業(yè)務重心轉移，現(xiàn)有的產(chǎn)品項目明顯處于邊緣，拿不到好的資源，這種情況下?lián)Q到重視相關領域的公司往往能得到比較好的發(fā)展。

第五， 公司重組/破產(chǎn)/福利水平明顯下降。

公司已經(jīng)明顯走下坡路了，那么明智的職場人懂得快速止損。

以上說了這么多，就是想提醒大家跳槽是一個重大的決定，離開一家公司就像從一所學校畢業(yè)一樣，環(huán)境、人際關系、職業(yè)積累都會發(fā)生很大改變，一定要慎之又慎，千萬不可隨心所欲，遇到問題就通過跳槽解決。離開一家公司前，一定要反復問自己：我當初來到這家公司的目的是什么?現(xiàn)在是否已經(jīng)達到?公司的核心經(jīng)營理念、業(yè)務模式、上下游鏈條我是否已經(jīng)摸索清楚?我的問題一定只能通過換一家公司來解決嗎?另一家公司是否就不會出現(xiàn)一樣的問題?

但合理的跳槽可以提升產(chǎn)品人的身價，提高眼界，增強自身實力。產(chǎn)品人也要時不時的審視自己的能力和客觀環(huán)境的匹配程度，通過跳槽來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的跨越式發(fā)展。

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