產(chǎn)品經(jīng)理客如何跳槽？

當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理客觀分析了自己當(dāng)前的能力和環(huán)境的匹配程度，認(rèn)真考慮換一個(gè)平臺發(fā)展，那么又該如何選擇一家行業(yè)和企業(yè)，才能達(dá)到跳槽價(jià)值的最大化，成為職業(yè)發(fā)展路上的跳板呢?這篇文章我們就來講解一下。

一、行業(yè)選擇篇

所處的行業(yè)是一個(gè)人職業(yè)發(fā)展可依賴的最大趨勢，加入一個(gè)上升的、有長期發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)可以讓我們的職業(yè)發(fā)展得到更快提升。高速發(fā)展的行業(yè)意味著更優(yōu)秀的共事者、更好的薪資范圍。那么有哪些行業(yè)是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)人可以關(guān)注的呢?

(1)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)

(2)互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)

(3)娛樂內(nèi)容行業(yè)

以上熱門行業(yè)，在產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)課程中均有詳細(xì)講解，大量產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程帶你詳細(xì)深入行業(yè)。

二、企業(yè)選擇篇

選擇行業(yè)之后，還要選擇在這個(gè)行業(yè)內(nèi)有知名度的企業(yè)，有完善的人才機(jī)制，讓我們能在企業(yè)里長久發(fā)展。

1. 了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和行業(yè)內(nèi)的地位

1)通過看最近的一些新聞報(bào)道動(dòng)態(tài)與歷史融資的間隔時(shí)間，可以了解企業(yè)最新的一些動(dòng)態(tài)。企業(yè)是在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，還是戰(zhàn)略防御期?是否已經(jīng)很久沒有在市面上發(fā)出聲音了?后者往往是企業(yè)衰退的信號。

2)可以借助全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、天眼查、企查查等查看有無侵權(quán)、違約、欠款、被執(zhí)行等關(guān)鍵詞，看不到內(nèi)容就看風(fēng)險(xiǎn)警示數(shù)量。警示數(shù)字越大越不正常，企業(yè)糾紛越多越不正常。

2. 了解企業(yè)的薪資待遇

首先在投遞簡歷時(shí)，就要對企業(yè)的薪資范圍做清晰的了解。比如15K-30K，那么給定的薪資一般會(huì)在這個(gè)區(qū)見。將企業(yè)的招聘職位、要求、薪資待遇與同行業(yè)進(jìn)行對比，不繳納五險(xiǎn)一金的公司連員工基本權(quán)益都無法保障，更不要說會(huì)為員工著想。

另外可以通過看準(zhǔn)網(wǎng)了解企業(yè)員工對企業(yè)的評價(jià)，如隱形福利、工作氛圍等等。

3. 了解企業(yè)CEO的背景和文化價(jià)值觀

搜索引擎、天眼查、企查查看老總的新聞，在一些公開場合發(fā)表的言論，過往的經(jīng)歷的品質(zhì)格局，是否能高瞻遠(yuǎn)矚，綜合能力是否強(qiáng)悍，是否珍惜人才，是否能理解行業(yè)的本質(zhì)。比如做教育行業(yè)，就看這個(gè)老總是不是把教學(xué)質(zhì)量放在首位。

三、具體崗位篇

1.選擇企業(yè)的核心部門和崗位

一般來說，企業(yè)的核心部門和崗位能帶來更快的發(fā)展速度，能學(xué)到更多東西。有很多同學(xué)糾結(jié)是去大公司的邊緣部門，還是小公司的核心部門，從培養(yǎng)能力的角度，要去公司近期傾斜資源最多的核心部門，重點(diǎn)發(fā)展的業(yè)務(wù)，能給人更多的鍛煉機(jī)會(huì)。

2.了解領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格

如果和直屬領(lǐng)導(dǎo)性格、工作習(xí)慣不合，會(huì)給我們的工作融入帶來極大的困難。

1)通過面試，簡單來說就是直觀判斷自己和領(lǐng)導(dǎo)是否”氣場相合”

2)通過企業(yè)內(nèi)部人脈打聽

當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理通過層層面試，最終拿到了心儀的行業(yè)、企業(yè)、崗位的offer后，就意味著嶄新的職業(yè)生涯的開始。那么產(chǎn)品經(jīng)理新入職一家公司后，怎樣快速融入企業(yè)，開始大展拳腳呢?敬請期待下月營銷文章——產(chǎn)品新人如何快速了解業(yè)務(wù)、上手工作。


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